10 HOMENS FAZENDO ONDAS PARA MULHERES EM TECNOLOGIA - TECHCRUNCH - COMUNICADOS DE IMPRENSA - 2019

Anonim

Ruthe Farmer Contributor

Nota do editor: Ruthe Farmer é diretora de estratégia e crescimento do Centro Nacional de Mulheres e Tecnologia da Informação.

Em 20 de setembro, a ONU Mulheres anunciou a campanha HeForShe, um esforço para convidar homens e meninos a se unirem na defesa da igualdade de gênero. A atriz Emma Watson e Emma Watson, da fama de Harry Potter, fez um discurso comovente para lançar a campanha, que foi recebida com elogios e críticas da mídia.

Quando se trata da questão das mulheres em alta tecnologia, os defensores do sexo masculino são particularmente importantes. Os modelos femininos costumam ser citados como uma das principais questões a serem abordadas pelas mulheres na área de tecnologia - o "você não pode ser o que você não consegue ver o mantra" -, mas espera que o grupo minoritário faça todo o trabalho e orientação para aumentar sua a participação própria é uma proposta perdida. Os homens representam 74% da força de trabalho de tecnologia, enquanto apenas 24% dos cargos de CIOs nas empresas da Fortune 100 foram ocupados por mulheres (PDF) em 2012.

O fato é que todos nós fazemos e habitamos a cultura de nossa indústria, e todos nós precisamos participar para consertá-la. Os homens são uma parte essencial da solução. Segundo pesquisa do Centro Nacional de Mulheres e Tecnologia da Informação (NCWIT), "os homens geralmente são os líderes, detentores de poder e guardiões no local de trabalho da computação. Recrutar a participação dos homens é vital para que os esforços de mudança sejam realmente efetivos".

Felizmente, homens que investem seu tempo e energia em mulheres na área de tecnologia não são escassos. Figuras conhecidas como o capitalista de risco Brad Feld, autor e futurista Vivek Wadwha, empresário Anil Dash, decano da Universidade de Informática Bobby Schnabel, presidente da AT & T - Desenvolvimento de Tecnologia Thaddeus Arroyo e congressista Jared Polis se manifestaram como defensores das mulheres na tecnologia. Até mesmo o novo CEO da GoDaddy está falando sobre esse assunto. A questão é que os defensores do sexo masculino para mulheres técnicas estão por aí - muito mais do que posso citar neste artigo - mas aqui estão 10 homens trabalhando para conseguir e manter mais mulheres na área de tecnologia.

1. Seth Reichelson

Seth Reichelson ensina ciência da computação na Lake Brantley High School, nos arredores de Orlando, e em quatro anos construiu o programa em uma das maiores do país, ao mesmo tempo em que conseguiu uma participação de 40% das meninas em suas aulas. Ele ativamente recruta estudantes para computação e infiltra classes dominadas por mulheres, como design de interiores e gráficos, para garantir que as garotas sejam incluídas.

Em 2013, ele foi reconhecido como Campeão de Mudança para a Inclusão Tecnológica da Casa Branca, onde afirmou com humor: “Qualquer um pode aprender ciência da computação. Eu vou ensinar a todos nesta sala. Me desafie. ”Aqui ele está em ação na Cúpula do NCWIT de 2012.

2. Matt Wallaert

Em 2009, o cientista comportamental Matt Wallaert foi chefe de produto no site de finanças pessoais Thrive. Ele estava comparando a taxa de poupança de homens e mulheres e descobriu que as mulheres estavam economizando uma porcentagem significativamente maior de seu salário a cada mês, mas estavam ficando muito atrás dos homens em dólares reais economizados devido à diferença salarial entre os gêneros.

Apaixonado, Wallaert liderou um grupo de engenheiros para criar o GetRaised.com, um serviço gratuito que ajuda as mulheres a descobrir se elas são mal pagas e o que fazer sobre isso. “É fácil dizer, como homem, que você é pela igualdade para as mulheres”, diz Wallaert, “porque você está falando muitas vezes de uma posição de privilégio. Mas precisamos fazer mais do que apenas falar sobre equidade: precisamos usar essa posição de privilégio para criar ativamente oportunidades para todos. O maior uso do poder é o empoderamento dos outros ”.

3. Eric T. Bradford

Nas costas defensivas da Universidade de Arkansas, tornou-se profissional de sistemas de informação de gestão, Bradford lidera o Instituto de Pesquisa de Tecnologia da Informação (ITRI) no Walton College of Business. Ele organiza a Conferência anual de Mulheres na Tecnologia do Instituto, agora em seu 11º ano, e com seu jogador de futebol é claramente visível como um dos únicos homens na sala naquele evento. Isso não o incomoda nem um pouco. Ele também organiza eventos anuais em todo o estado para educar as meninas sobre carreiras de tecnologia, atraindo palestrantes de alto nível como o CIO Karenann Terrell, do Walmart, para inspirar os alunos; hospeda o Arkansas e NE Oklahoma Aspirations Award para meninas do ensino médio; e é representante da Universidade do Arkansas para o NCWIT.

4. Charlie McDowell

Completo com um vagão Volvo envelhecido e uma barba de assinatura, McDowell é a imagem de um professor da UC Santa Cruz. Ele também é um incansável defensor de mulheres na área de tecnologia na UCSC, em toda a Califórnia e em todo o país - geralmente em silêncio nos bastidores.

Fonte: NCWIT

Localmente, ele organiza o anual Bay Area Aspirations Awards, que reconhece 50 meninas do ensino médio com um evento de gala no San Jose Tech Museum. Ele estabeleceu uma bolsa de US $ 16.000 para mulheres em ciência da computação na UCSC e facilitou muitas outras escolas da Califórnia seguindo o exemplo. Nacionalmente, ele co-preside a Aliança Acadêmica da NCWIT, uma aliança de mais de 350 universidades, e atua em várias equipes de projeto que trabalham para promover a participação de mulheres em programas de graduação em ciência da computação.

5. Emmanuel Schanzer

Um ex-engenheiro de software, Schanzer deixou a indústria de tecnologia para se tornar um professor de escola pública. Ele identificou a falta de sucesso na álgebra como um dos principais fatores que impedem os alunos de voltarem dos campos STEM e inibem as escolas de levar a ciência da computação aos seus alunos. Em 2006, Emmanuel criou o Bootstrap, um currículo e plataforma de software que permite que os alunos construam seus próprios videogames usando conceitos puramente algébricos e geométricos e uma linguagem de programação funcional. A Bootstrap incorporou muitas práticas recomendadas para envolver mulheres jovens na ciência da computação, construindo trabalho em equipe, construção de relacionamentos e aplicação de palavras reais em todos os aspectos do currículo. “Essa abordagem significa que todas as meninas e alunos sub-representados têm a chance de se sentir bem sucedidos com a programação de computadores, não apenas os alunos que se inscrevem para as disciplinas eletivas de programação”, diz Schanzer, “é sobre eqüidade”.

6. Joe Kmoch

É mais eficiente listar os esforços em que Joe não está envolvido do que aqueles que ele é. Um educador e defensor da ciência da computação para todos, Joe está engajado em quase todas as iniciativas de educação em computação em Wisconsin e muitas em todo o país. Apesar de se aposentar em 2004, Joe continua a atuar como co-presidente do Conselho Consultivo da Washington HS de TI e da Força Tarefa de Pensamento Computacional para a Associação de Professores de Ciência da Computação. Ele fundou o Wisconsin Award para Aspirações em Computação e aumentou o programa de cinco para 24 premiados desde 2012. Joe é um elemento de destaque em todos os grandes eventos de educação tecnológica e oferece transferência de conhecimento organizacional muito necessária na comunidade.

7. Jeffrey M. Siminoff

No outono de 2013, Jeffrey ingressou na Apple como Diretor de Inclusão e Diversidade Mundial. Em seu trabalho na Apple, Jeffrey diz: “Todo mundo tem um papel em tornar a diversidade importante. Na Apple, sabemos que a inclusão inspira inovação, e todos nós - homens e mulheres - podemos e devemos encontrar maneiras de inspirar as mulheres e meninas a buscar e seguir estudos e carreiras em tecnologia. A inovação que suas perspectivas trazem nos fortalece e nossos produtos melhoram. Tenho orgulho de ser um dos muitos líderes da Apple que estão trabalhando ativamente para fazer a diferença para as mulheres na área de tecnologia ou que estão apenas começando a pensar em suas metas profissionais ”.

Fonte: NCWIT

Se está pessoalmente conectando com os estudantes - como a atual estagiária da Apple, Khalia Braswell, uma estudante de graduação da UNC-Charlotte em 2013 que também é DJ e rádio - ajudando a lançar esforços internos como Women @ Apple-Tech, mostrando o trabalho de incríveis educadores como Leslie Aaronson do Centro de Aprendizagem Foshay de Los Angeles como parte de uma discussão interna sobre inclusão e diversidade, ou simplesmente sendo visivelmente engajada e intencional como defensora da inclusão no local de trabalho, Jeffrey caminha para demonstrar que "todos nós fazemos melhor não apesar das nossas diferenças, mas por causa delas. ”

8. Jibril Salomão

Como um afro-americano adotado por uma família branca do Maine, o Dr. Solomon sabe o que significa sentir-se como um peixe fora d'água. Ele dedicou sua carreira a combater as iniqüidades nos sistemas de educação urbana e a ajudar as minorias em risco e as mulheres jovens a chegarem à faculdade com as habilidades de matemática, alfabetização e competência cultural para competir. Tanto um cientista social quanto um educador, ele se esforça para criar ambientes de apoio acadêmico holístico para alunos em risco e ajudar os distritos escolares a melhorar a faculdade e a preparação profissional para todos os seus alunos. “Isso é especialmente importante nos campos STEM”, afirma Salomão. “Se um estudante de baixa renda entra na faculdade, precisando de cursos de matemática, isso o coloca fora do cronograma de 4 anos coberto pela ajuda financeira e os monitora dos cursos STEM. Este é um custo para a inovação que simplesmente não podemos pagar ".

9. Jacob Martinez

A uma curta distância de carro do Vale do Silício, mas mundos à parte em termos de indústrias, Jacob Martinez passou 11 anos construindo a próxima geração de latinas em tecnologia através do projeto Watsonville TEC (Tecnología-Educación-Comunidad).

Fonte: NCWIT

Ele foi bem-sucedido em inspirar as latinas dessa comunidade agrícola para passar à educação pós-secundária e às carreiras na área de tecnologia, com muitos de seus alunos recebendo prêmios e bolsas de estudo. Ele é autor de várias publicações sobre o envolvimento de latinas em carreiras de tecnologia. Seu mais recente projeto, o Digital NEST, será um espaço de trabalho moderno onde os jovens podem se unir para aprender habilidades, inovar e criar seus futuros. "Todas essas crianças foram motivadas a entrar na tecnologia, mas não tiveram acesso", disse Martinez. "Eu sempre pensei comigo mesmo: 'Como seria o resultado se eles tivessem acesso?'"

10. Ross Smith

Sete anos atrás, enquanto pesquisava um livro sobre ciência da computação, Smith foi despertado para a relação intrínseca entre diversas perspectivas e software de qualidade. Diretor de engenharia da Microsoft, ele começou uma jornada para ajudar a empresa a criar equipes bem equilibradas, incluindo co-autoria de um artigo sobre diversidade geracional e participando de uma discussão na Casa Branca sobre mulheres nos campos STEM. Desde então, ele atuou no Comitê Gestor de Mulheres do Skype e na equipe de liderança da Diversidade de Escritórios, e recentemente tornou-se parte do conselho de trabalho de Iniciativas de Mudança Organizacional do Instituto Anita Borg. “Temos uma tremenda oportunidade de construir tecnologia que amplie nosso potencial humano”, diz Smith, “e construir um clima de confiança dentro de equipes talentosas e diversificadas ajuda a melhorar a qualidade de nosso software, bem como a qualidade de vida.”