STARTUPS BRITÂNICAS NÃO CONSEGUEM EXPLICAR A EQUIDADE AOS FUNCIONÁRIOS - TECHCRUNCH - COMUNICADOS DE IMPRENSA - 2019

Anonim

No início deste ano, promoveu uma “Pesquisa Salarial de Startup 2014”, criada por um número de jogadores credíveis na comunidade de startups do Reino Unido. Enternships; Seedcamp; GELO; e a Gordon & Eden se uniram para tentar trazer alguns dados claros e transparência para o cenário de startups do Reino Unido em termos de salários, incluindo dados sobre a proliferação de opções de ações entre os funcionários de startups. A pesquisa conseguiu obter 400 entrevistados, a grande maioria do Reino Unido, com uma pequena porcentagem respondendo de fora do Reino Unido. Cerca de 44% dos entrevistados eram co-fundadores.

Os números principais descobriram que, enquanto quase 60% dos funcionários iniciantes têm uma idéia 'muito clara' de sua posição patrimonial, mais de 40% dos funcionários iniciantes em startups predominantemente do Reino Unido não estão claros sobre quanto capital possuem na empresa ou sabem que têm nenhum em tudo.O patrimônio médio concedido a não-fundadores ao entrar em empresas antes da empresa receber qualquer financiamento foi de 3%.

Os entrevistados consistiram em 80% homens, 20% mulheres.

A idade média foi de 33 anos.

O número médio de anos no setor 'digital' foi superior a 8 anos.

A maioria das empresas ainda não era lucrativa.

As descobertas em torno do patrimônio talvez sejam de maior interesse para as startups.

Dos entrevistados que responderam à questão da equidade, 284 dos 338 receberam capital, ou 84%.

O patrimônio médio (% do valor da empresa) concedido aos não-fundadores ao entrar nas empresas (excluindo aqueles com 0% de participação) era:

Pré Semente - 3%
Post Seed - 1, 77%
Post Angel - 1.23%
Post Series A - 0, 78%
Post Seres B - 0, 43%

Qual declaração descreveu melhor sua situação de patrimônio?

Idéia muito clara de equidade: 57, 7%
Ideia bruta: 7, 4%
Nenhuma pista: 8, 6%
Nenhum patrimônio: 6, 5%
Respostas em branco / pouco claras: 19, 8%

Cronograma de aquisição daqueles que receberam equidade (de 284 respostas):

0 anos: 20, 4%
0, 5 anos: 0, 4%
1 ano: 3, 9%
2 anos: 4, 2%
2, 5 anos: 0, 4%
3 anos: 17, 6%
4 anos: 24, 3%
5 anos: 1, 8%
(o restante é n / a, não sei, não quero compartilhar, respostas inválidas).

O restante da pesquisa se concentrou em salários:

Salário Médio + Bônus Esperado dependendo do Tamanho da Empresa (min 10 respondentes em cada):
Freelancer £ 55.000
2-10 pessoas £ 31.000
11-20 pessoas £ 47.000
21 a 50 pessoas: £ 64.000
51 a 100 pessoas £ 57.000
101-250 pessoas £ 75.800
251 a 500 pessoas £ 82.750
Mais de 501 pessoas £ 122.500

Salário Médio + Bônus Esperado, dependendo da Antecipação dos Respondentes (min 10 respondentes em cada)
Colaborador individual £ 40.000
Gerente £ 45.200
Cabeça / chumbo £ 58, 750
Diretor £ 66.650
VP £ 85.400
C-Level £ 42.150

Salário médio + bônus esperado dependendo da lucratividade da empresa (min 10 respondentes em cada)
Não lucrativo £ 40.000
Lucrativo £ 75.000
Às vezes rentável £ 59, 375

Salário Médio + Bônus Esperado dependendo do Setor de Tecnologia (min 10 respondentes em cada)
AdTech £ 76.000
Agência / Serviços Profissionais £ 39, 750
Big Data: £ 48, 875
Nuvem (SaaS) £ 50.000
Comércio eletrônico £ 58, 750
FinTech £ 60, 400
Mobile First £ 43.000
Mídia £ 39.000
Marketplaces £ 65.000
Social £ 60.000

Salário médio + bônus esperado, dependendo do estágio de financiamento da empresa (mínimo de 10 entrevistados em cada)
Pré-semente / bootstraped £ 30.000
Post Seed £ 36.000
Post Angel £ 43.000
Post Series A £ 58, 750
Post Series B £ 65.000
Post Series C £ 75.802
Cotação £ 97, 005

Salário Médio e Bônus Esperados Dependendo da Função (min 10 respondentes em cada)
Desenvolvimento de Negócios £ 50.050
Engenharia £ 40.000
Marketing £ 41.000
Operações £ 40.000
Produto £ 57, 750
Vendas £ 60.000
Estratégia £ 105.250
Top Management (CEO) £ 40.000

Por que criamos essa pesquisa?

Bem, os fundadores de empresas em estágio inicial às vezes não sabem quanto precisam orçamentar para os custos de pessoal à medida que dimensionam suas equipes. Além disso, muitas pessoas não sabem ao certo qual é o valor justo de mercado.

Antes de entrarmos nos dados, há duas grandes advertências: em primeiro lugar, a natureza do mercado em estágio inicial significa que há muitas diferenças entre as empresas - especialmente em quanto elas podem realmente pagar e quanto de compensação pode ser "diferido" para a participação no capital (como regra geral, quanto mais cedo você estiver, maior será o upside no longo prazo).

Em segundo lugar, há um prêmio de talentos que pode romper uma estrutura salarial. Os fundadores do Startup estão bem cientes do valor agregado que um verdadeiro “Um jogador” pode trazer para uma equipe pequena e em movimento rápido - especialmente em uma startup onde as apostas são maiores. Essas pessoas às vezes valem estender uma fatia maior de capital para atrair ou incrementar sua taxa de queima - elas podem ser literalmente a diferença entre altos e baixos. Assim, figuras em torno dessas pessoas podem distorcer as médias.

Dito isso, os níveis salariais que encontramos se revelaram mais altos do que esperávamos no geral, já que geralmente muitas pessoas em startups (particularmente na Europa) estão trabalhando para o “sweat equity” - pouco ou nenhum dinheiro, mas opções e patrimônio líquido.

Existem algumas razões possíveis para este intervalo salarial. Uma é que os fundadores e investidores percebem que, enquanto as pessoas reconhecem o trade-off em se juntar a uma startup, o pool de talentos será limitado se você não pagar um salário razoável - especialmente com muitas corporações que agora buscam o mesmo talento e oferta estilo 'oportunidades.

Outra razão pode ser que as startups que responderam foram as empresas com melhor financiamento ou que estão mais conectadas para receber a pesquisa. É claro, pode ter sido que uma proporção maior de funcionários seniores tenha concluído a pesquisa, pois os fundadores e gerentes tendiam a ser os primeiros beneficiários. Todos os dados dos respondentes foram completamente anônimos.

Esta é a primeira pesquisa do tipo a sair do Reino Unido e era um produto viável mínimo. Estamos interessados ​​em ouvir comentários sobre as áreas que os empregadores e funcionários realmente gostariam de ver abordados na próxima versão. Então, por favor, deixe um comentário abaixo. Você também pode enviar um e-mail para [email protected] para mais informações.

ATUALIZAR:

O Startups Craft fez uma boa comparação dos números acima com as taxas de ações nos EUA.

Eles fizeram uma comparação com o Wealthfront Startup Salary & Equity Compensation Guide nos EUA. Eles descobriram que as empresas norte-americanas, que normalmente são melhor financiadas, podem pagar salários muito mais altos e são mais previsíveis em como o capital é alocado, embora a alocação de capital seja apenas ligeiramente maior.

Principais conclusões:

• A doação média de ações para funcionários não fundadores é 0, 53% maior no UK Post Angel, e 0, 05% maior no UK Post Series B, do que nos EUA;

• Mediana de compensação em dinheiro (Salário + Bônus) é significativamente menor no Reino Unido do que nos EUA em todas as medidas:

• Com base no tamanho da empresa, é 62% menor em 2-10 funcionários, 43% menor em 11-20 funcionários e 23% menor em 21-50 funcionários;

• Com base na Antiguidade, o dinheiro é 30% -50% menor no Reino Unido de Contribuinte Individual para Diretor;

• Com base na Função, o dinheiro é 40% -50% menor no Reino Unido para todas as funções comparáveis, exceto na Gerência de Produto, onde foi 23% menor.

Como sempre, qualquer comentário é muito bem-vindo.